Integración laboral
| Cedida por: Càtedra d'Accessibilitat |
Desde hace más de dos décadas existe una ley que pretende, entre otros objetivos, impulsar y fomentar la integración laboral de personas discapacitadas.Se trata de la LISMI (ley de integración social de los minusválidos ley 13/1982 de 7 de abril, que establece para las empresas públicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.
Cumplimiento de la obligación
A pesar de la existencia de esta normativa, son muy pocas las empresas que cumplen con esta obligación legal. Por ello, en el año 2000, con el objetivo de facilitar a las empresas el cumplimiento de esta obligación, se establecieron una serie de medidas de carácter excepcional a la LISMI que se encuentran recogidas en el real Decreto (27/2000 del 14 de enero).
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Ley de integración Laboral de Minusvalidos
